Cadre preferences

कहानी

जुलाई के अंत का एक उमस भरा बुधवार, अपराह्न 4:18 बजे, Dholpur House। Board Room 3 के बाहर तेलंगाना की एक अभ्यर्थी खड़ी है — Krishna Tejaswini Mannava, 27 वर्ष, LSR से B.A. (Hons) Political Science, पूर्व TFI Fellow। उन्हें अंदर बुलाया जा रहा है। Board के अध्यक्ष हैं Air Marshal Vivek Ram Chaudhari (Retd.), जो वायु सेना के अनुभवी अधिकारी हैं और हर सीज़न में CSE के तीन Boards की अध्यक्षता करते हैं। अंदर मेज पर उनका DAF रखा है, और उस पर उनकी सेवा वरीयता सूची (service preference list) दर्ज है: 1. IAS · 2. IFS (Foreign Service) · 3. IPS · 4. IRS (IT) · … 24. Indian Postal Service। उनकी संवर्ग वरीयता (cadre preference): 1. Telangana · 2. Andhra Pradesh · 3. Manipur · 4. Sikkim · 5. Tamil Nadu।

Board का पहला प्रश्न उनके वैकल्पिक विषय के बारे में नहीं है। यह उनके गृह नगर Hyderabad के बारे में भी नहीं है। प्रश्न है:

"आपने IFS को IPS से ऊपर रखा है। प्रोटोकॉल में IPS वरिष्ठ है और युवा अभ्यर्थियों की सामान्य पसंद भी है। यह क्रम क्यों?"

पाँच मिनट बाद, क्रॉस-प्रश्न:

"IAS में एक महिला अधिकारी के रूप में, क्या आप Manipur संवर्ग का आवंटन स्वीकार करेंगी यदि आपके पति — जो स्वयं भी अभी DAF की तैयारी कर रहे हैं — को Maharashtra मिल जाए?"

और दस मिनट बाद:

"एक धारणा है कि IFS अधिकारी 'ज़मीनी हकीकत से बहुत दूर' रहते हैं। कुछ IPS अधिकारियों को लगता है कि IAS को अनुचित सम्मान मिलता है। किसी भी सेवा में एक युवा अधिकारी के रूप में आप इस प्रतिद्वंद्विता से कैसे बचेंगी?"

यह एक 30 मिनट का interview सेवा प्रतिद्वंद्विता (service rivalries), स्पष्ट लैंगिक विचारों के साथ संवर्ग वरीयता (cadre preferences with gender considerations), और अंतर-सेवा गतिशीलता (inter-service dynamics) — तीनों धाराओं को एकसाथ समेटे हुए था। ये तीनों DAF के एक ही खंड में मिलती हैं। इसे संभालना जानना 175 और 200 अंकों के बीच का अंतर है।

UPSC के लिए यह क्यों महत्वपूर्ण है

सेवा और संवर्ग वरीयता संबंधी प्रश्न लगभग हर Personality Test Board में आते हैं, क्योंकि DAF अभ्यर्थी को सभी 24 सेवाओं की एक रैंकिंग और राज्य-संवर्ग का क्रम अनिवार्य रूप से घोषित करने के लिए बाध्य करता है। एक बार जब आपने वरीयता क्रम तय कर दिया, तो दरवाजा खुल गया — हर पंक्ति एक ऐसी स्थिति है जिसे आपको defend करना होगा। महिला अभ्यर्थियों के लिए इन्हीं प्रश्नों के लैंगिक-संवेदनशील (gender-anchored) रूप भी आते हैं; लैंगिक-संवेदनशील प्रतिक्रिया अब Board के मूल्यांकन का एक नियमित मानदंड बन चुकी है। Lal Bahadur Shastri National Academy के अपने प्रवेश डेटा से पता चलता है कि interview अंकों में सबसे अधिक विचरण (variance) संवर्ग और सेवा संबंधी प्रश्नों पर होता है — अर्थात् जो अभ्यर्थी इसकी तैयारी करते हैं, उन्हें सर्वाधिक लाभ मिलता है।